TR HABER 7

Sendikanın sosyal medya hesabından yapılan açıklamada, İstanbul Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünde sendika yöneticilerine yönelik "cezai mahiyette görevlendirme" uygulamalarının sürdüğü, yıllık izin haklarının kullandırılmadığı ve yaklaşık 1200 işçinin yıllık izin ücretlerinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 57 ve 103. maddelerine aykırı şekilde ödendiği iddia edildi.

Açıklamada, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının konuya ilişkin iş müfettişi görevlendirerek denetim ve teftiş sürecini başlatmasının talep edildiği belirtildi.

Sendika açıklamasına göre, 7 Temmuz 2025 tarihinde Marmara Şube Başkanı Ömer Polat hakkında hukuka aykırı olduğu ileri sürülen cezai mahiyette görevlendirme işlemi tesis edildi. Polat'ın görevlendirmeyi kabul etmemesi nedeniyle yaklaşık 15 gün boyunca iş yeri girişinde mesaisini tamamlamak zorunda kaldığı öne sürüldü.

Açıklamada, aynı uygulamanın bir yıl sonra, 7 Temmuz 2026 tarihinde bu kez sendikanın Kurucu Genel Başkan Yardımcısı hakkında da gerçekleştirilmeye çalışıldığı ifade edildi.

Sendika, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 24. maddesinin 4. fıkrasına aykırı olduğu değerlendirilen görevlendirmenin kabul edilmemesi üzerine, iki yıldır kullandırılmadığı ileri sürülen yıllık izinlerin kullandırılmasının söz konusu görevlendirmenin kabul edilmesi şartına bağlandığını savundu.

Açıklamada, her iki süreçte de aynı personel şube müdürünün görev aldığı belirtilerek, kamu görevlisinin tarafsızlık ilkesine aykırı hareket ettiği ve kamu zararına yol açabilecek uygulamalarda bulunduğu iddia edildi.

Tek-İş Sendikası, işçilerin yıllık izinlerinin keyfi şekilde kullandırılmadığını, yıllık izin ücretlerinin ise "bordro iş yükü" gerekçesiyle işçilerin izne çıkmasından önce peşin veya avans olarak ödenmediğini öne sürdü.
Açıklamada, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2025/2024 Esas ve 2025/2487 Karar sayılı ilamına atıfta bulunularak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesi uyarınca yıllık izin ücretinin işçinin izne başlamadan önce peşin veya avans olarak ödenmesinin zorunlu olduğu, bu yükümlülüğün yerine getirilmemesinin işveren açısından her işçi yönünden ayrı idari para cezası uygulanmasına ve işçi bakımından haklı nedenle fesih sebebi oluşturabileceği ifade edildi.

Sendika, yıllık izinlerin kullandırılmaması ve yıllık izin ücretlerinin kanunda öngörülen şekilde ödenmemesi nedeniyle idari ve hukuki sorumluluk doğduğu görüşünü dile getirerek, Bakanlığın gerekli denetim ve teftiş işlemlerini başlatmasını istedi.

Açıklamada ayrıca, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 30. maddesi uyarınca yürürlüğe konulan Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik kapsamında işveren yükümlülüklerinin yerine getirilmediği de iddia edildi.

Bu kapsamda işyerinde gerekli iş müfettişi denetiminin yapılması, aykırılıkların tespiti halinde 6331 sayılı Kanun'un 26. maddesinin birinci fıkrasının (n) bendi uyarınca idari yaptırımların uygulanması için başvuruda bulunulacağı bildirildi.

Sendika, Antalya Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesinin 26 Eylül 2019 tarihli, 2019/1407 Esas ve 2019/1597 Karar sayılı kararına da atıfta bulunarak, 150'den fazla kadın çalışanı bulunan işyerlerinde kreş hizmeti sunulması yerine belirli miktarda kreş yardımı yapılmasının yönetmelikte öngörülen yükümlülüğü ortadan kaldırmadığını, bu uygulamanın çalışma şartlarının uygulanmaması niteliğinde değerlendirildiğini kaydetti.

Açıklamada, "Özel sektörde uygulanan iş hukuku kurallarının kamu kurumlarında da aynı hassasiyetle uygulanması gerekir. Kamu kurumları, çalışma hayatında hukuka uygun uygulamalarıyla özel sektöre örnek olmalıdır." ifadelerine yer verildi.

Tek-İş Sendikası, işçilerin anayasal ve yasal haklarının korunması amacıyla idari, hukuki ve sendikal mücadelesini sürdüreceğini bildirdi.

Kaynak: Tek-İş Sendikası